Transparent communication starts with purposeful listening that gives conscious leaders critical information, changes their way of being and doing. When listening, ask yourself three questions: 1. What do I need to know? 2. What do I need to be? 3. What do I need to do?
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How to Connect Personal Recognition and the Employer Brand
Although it was a cold day in winter, I had a warm and fuzzy feeling. The CEO of the company where I worked pulled me aside during his annual Christmas meet and greet employee meeting, looked me straight in the face and said, “Thank you so much for all the great work you do forContinue reading “How to Connect Personal Recognition and the Employer Brand”
Embauchée – J’ai pris un an pour trouver le bon emploi
« Tapez m’en cinq ! » Je pourrais avoir dit ça à tout le monde le jour quand je suis partie d’une carrière qui a duré 16 ans dans une institution financière stable, global. Après avoir été promue cinq fois, à cinq différents secteurs d’activité, mon poste de haute direction a été aboli parce que les principalesContinue reading “Embauchée – J’ai pris un an pour trouver le bon emploi”
theBIGpicture Camille 